PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN ORGANISASI

1. Pengembangan sistem manajemen sumber daya manusia, pendayagunaan, perencanaan, dan pengembangan kapasitas sumber daya manusia.
2. Pelatihan lintas fungsional untuk meningkatkan komunikasi dan juga sinergitas antara fungsional satu dengan lainnya 
3. Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) untuk mencapai pengakuan terhadap capaian pembelajaran (CP) yang diperoleh seseorang dari pendidikan formal atau non formal atau informal, dan/atau pengalaman kerja pada jenjang pendidikan tinggi, dimulai dari level 3 KKNI atau (Program D1) sampai dengan jenjang kualifikasi level 9 KKNI (Program Doktor). 
4. Reorganisasi atau restrukturisasi menyangkut statuta organisasi, rencana strategis, rencana jangka menengah dan panjang, serta yang berkaitan untuk kemajuan perkembangan organisasi. 
5. Konsultasi dan pendampingan akreditasi serta penjaminan mutu organisasi Pemberdayaan teknologi untuk meningkatkan produktivitas dan keahlian sumber daya manusia.